吉姆・拉特克利夫爵士坚持不向曼联员工免费发放欧洲联赛决赛的门票，彰显了他一贯的财务严控政策。与此同时，热刺则采取了截然不同的做法，为每位全职员工提供一张免费的入场券。这一对比引发了广泛关注，也让曼联内部出现了不同的声音。
曼联将于5月21日在毕尔巴鄂迎来与托特纳姆热刺的欧联杯决赛，俱乐部获得了约15000张门票。为了管理这部分有限的门票，他们进行了抽签，只为少数员工留出份额。而大多数员工则被安排在俱乐部设立的观赛区域观看比赛，且可以携伴一同前往。据悉，拉特克利夫严格控制成本，导致员工在现场几乎无法享受比赛的实际福利，甚至只能获得两杯免费饮料，客人还需自行付费。
相比之下，热刺展现出对员工的极大支持，每位愿意前往毕尔巴鄂的全职员工都能得到一张免费门票。该俱乐部大约有700名全职员工，因此此次提供门票的举措得到了极大的认可。对此，内部人士评论称，曼联似乎把球迷置于首位，反而对员工的关怀不足。起步于2021年时，曼联首次进入欧洲决赛，因新冠疫情影响，门票配额非常有限，仅2000张，而去年三场欧冠都由俱乐部承担机票、住宿和餐饮费用，门票也远超本次发放额度。
过去，曼联在重要比赛中曾多次为员工提供更优厚的福利。例如，在2017年欧联决赛中，俱乐部仅获得10000张门票，但仍举行了包括免费饮料和乐队表演的盛大活动。不过，随后澳门风暴击碎了这些计划，加剧了内部的不满情绪。同时，随着勒索事件和裁员潮的不断推进，拉特克利夫试图通过削减员工福利，将更多资源投入到一线队成绩上，取消圣诞派对等福利已成为常态。
值得注意的是，拉特克利夫的政策与巴黎圣日耳曼主席纳赛尔·阿尔赫莱菲形成鲜明对比。后者已承诺支付600名员工前往欧冠决赛的全部费用，确保员工都能亲临现场支持球队。巴黎圣日耳曼还宣布所有员工都可参加5月31日对阵国际米兰的比赛，这是他们首次有望赢得欧洲冠军，实现俱乐部历史上的重要突破。这种大手笔的企业文化，让曼联的“精打细算”策略显得尤为突兀，也加剧了内部的矛盾与不满。
